Job, cum puteți folosi optimizarea SEO în recrutarea de angajați

Job, cum puteți folosi optimizarea SEO în recrutarea de angajați. Schimbarea a ajuns și în zona de recrutare a personalului. Dacă sunteți interesat de optimizare SEO, am creat un articol special despre cât costă optimizarea SEO.

Vremurile în care agențiile de HR limitau activitățile la postarea de oferte pe câteva platforme au trecut de mult. Avem un exemplu de magazin online creat de compania noastră specializat în jucării din lemn – deyatoys.ro.

Dacă doriți să ieșiți din mulțime trebuie să faceți mult mai mult.

Activitățile SEO și SEM planificate corespunzător permit creșterea vizibilității website-ului în rezultatele căutării.

Ajungeți la potențialii candidați cu ofertele de job-uri înainte ca rivalii dvs. să o facă.

Job și HR: ce înseamnă?

Piața abundă în agențiile de recrutare specializate în găsirea și delegarea angajaților către companii relevante.

În prezent, aproape fiecare întreprindere are propriul departament de resurse umane.

Se presupune că oamenii care lucrează în industria resurselor umane nu doar recrutează noi angajați.

Mai mult, organizează instruire pentru actualii angajați și se ocupă și de dezvoltarea personalului.

În fiecare lună utilizatorii introduc în Google mii de interogări care conțin cuvântul “job”.

Acestea sunt legate de o anumită ofertă de muncă sau locație.

De asemenea, merită remarcat faptul că tot mai mulți utilizatori au început să caute oferte de muncă la distanță.

Peste 80% dintre cei care caută un loc de muncă profită de internet.

Acesta este perceput ca o sursă accesibilă și eficientă din punct de vedere al timpului.

Oferă locuri de muncă atractive și relevante în funcție de competențele fiecărui viitor angajat.

În același timp, utilizatorii care caută un loc de muncă întâmpină încă dificultăți în găsirea ofertelor adecvate.

Pe de altă parte, angajatorii se plâng de lipsa candidaților corespunzători pentru posturile pe care le promovează.

SEO, reprezentând optimizarea unui website pentru motoarele de căutare, este un element crucial.

Vă poate ajuta să vă distingeți compania de rivalii de pe piață.

Activitățile desfășurate corespunzător garantează că website-ul companiei dvs. va fi clasat mai sus pe Google.

Brand-ul va deveni mai ușor de recunoscut și va începe să inspire încredere.

În consecință, utilizatorii vor fi mai dispuși să trimită CV-urile și să aplice pentru job-urile pe care le oferiți.

Deci, la ce ar trebui să fiți atent atunci când realizați o optimizare SEO pentru agenția de resurse umane?

Optimizare SEO pentru industria de resurse umane

Strategia SEO pentru industria de resurse umane trebuie să fie transparentă și bine gândită.

Procesul de căutare al unui job începe cu introducerea unui anumit termen în Google.

În aceste condiții, ar trebui să începem cu acest aspect deosebit de important.

1. Analiza și cercetarea cuvintelor cheie pentru respectivul job

Fiecare strategie de optimizare site SEO începe cu găsirea cuvintelor cheie adecvate.

Când pregătiți lista de fraze cheie asigurați-vă că include cuvinte care pot fi introduse în motorul de căutare.

Aceste fraze ar trebui să exprime nevoile și așteptările specifice ale utilizatorului (potențialul dvs. angajat).

Pentru a facilita procesul de pregătire a listei de cuvinte cheie puteți profita de multe instrumente dedicate.

De exemplu, SEMSTORM, Google Search Console, SEMrush sau Ahrefs.

Doriți să vă asigurați că ați găsit expresiile potrivite?

Aruncați o privire mai atentă la frazele folosite de rivalii dvs. de pe piață.

Există baze de date care conțin toate informațiile necesare despre concurența dvs. de pe piață.

Optimizarea anunțurilor pentru job-uri

Din perspectiva optimizării SEO există o legătură strânsă între aspectul anunțului și ceea ce văd utilizatorii.

Deci, de ce ar trebui să aveți grijă?

În afară de cuvintele cheie menționate mai sus, există patru elemente cruciale ale fiecărei oferte de muncă.

Toate acestea pot să afecteze receptarea anunțurilor pentru job-uri.

1. Titlul

Acesta este primul element afișat în rezultatele căutării.

Nu îl complicați, titlul dvs. trebuie să fie concis și să conțină și un cuvânt cheie.

Este unul dintre principalii factori de clasare Google care determină poziția anunțului dvs. în rezultatele căutării.

Pe de altă parte, utilizatorii decid să dea click pe un anumit rezultat al căutării numai dacă este atractiv.

Prin urmare, un titlu formulat profesional vă va spori șansele de a încuraja oamenii să vă viziteze website-ul.

2. Conducerea

Înseamnă câteva propoziții introductive care conțin cele mai importante informații despre job.

Acest element ar trebui să atragă atenția destinatarilor, să prezinte pe scurt oferta de muncă și să elaboreze titlul.

3. H1 și H2

Anteturile aplicate corespunzător trebuie să includă cuvinte cheie adecvate.

De exemplu, referitoare la poziția postului, cerințe.

Sunt elemente pe care doriți să le afișați pe website-ul dvs. în rezultatele căutării.

4. Conţinut

Conținutul anunțului pentru job ar trebui să fie specific și unic.

Menționați de câteva ori numele funcției care se poate ocupa într-un mod cât mai natural.

Mai mult, merită să scrieți despre locul de muncă sau să includeți informații despre munca la distanță.

Candidații tind să tasteze anumite orașe atunci când caută locuri de muncă.

Majoritatea patformelor de publicitate pentru job-uri sunt optimizate foarte bine.

Atât de bine încât va fi afișat în rezultatele căutării mai repede decât anunțul publicat pe pagina companiei.

Din păcate, mulți recrutori renunță la promovarea paginilor de recrutare de pe website-urile lor.

Este important, deoarece acest pas ajută la consolidarea eficientă a pozițiilor website-ului pe Google.

5. Adrese URL prietenoase pentru job

Link-urile către ofertele de locuri de muncă ar trebui să fie accesibile și simple.

Astfel, utilizatorii vor putea să le memoreze cu ușurință sau să determine care este oferta.

Evitați să folosiți caractere și numere speciale în anunțul de job (dacă este posibil).

6. Descrierea companiei trebuie să fie optimizată

Un potențial angajat nu trebuie să fie confuz cu privire la domeniul de activitate al companiei.

Apelați la o descriere transparentă și ușor de înțeles a paginii “Cariere”.

Precizați valori clar determinate, precum și fraze cheie specifice care descriu profilul companiei.

Sunt elemente care vor atrage destinatarii potriviți pentru job.

7. Backlink-uri

Backlink-urile sunt cheia unor campanii SEO eficiente pentru specialiștii în resurse umane.

Website-uri de încredere și de calitate care trimit la pagina dvs. vă vor ajuta să vă îmbunătățiți pozițiile.

Redirecționarea către website-ul dvs. sau postările de job-uri optimizate trebuie realizate în mod corect.

Este o măsură implementată cu precizie, fiind utilă în promovarea ofertelor dvs. și în depășirea rivalilor.

8. Google Analytics

Pentru a vă menține în mod constant pe plus trebuie să monitorizați modul în care vizitatorii vă găsesc website-ul.

Ce acțiuni trebuie întreprinse și care este durata medie a sesiunii web?

Profitați de instrumentele pentru analiza vizibilității paginii, cum ar fi Google Analytics.

Este o modalitate excelentă de a facilita procesul de publicare a unor oferte de job-uri și de recrutare.

9. Rețelele de socializare

Platformele precum Facebook, LinkedIn sau chiar Instagram oferă o oportunitate suplimentară.

Cresc vizibilitatea website-ului pe rețelele de socializare și promovează respectivele locuri de muncă.

Datorită acestor măsuri, specialiștii în resurse umane pot ajunge fără efort la tinerii utilizatori.

Aceștia își petrec cea mai mare parte a timpului liber pe platformele de socializare.

Facebook permite publicarea ofertelor de job-uri ce pot fi accesate prin tablete, smartphone-uri și laptop-uri.

În consecință, munca devine mai eficientă iar interviurile de angajare sunt organizate mai ușor.

Distanța dintre angajator și potențialul angajat care poate contacta compania prin Messenger e redusă efectiv.

După cum vedeți, optimizarea SEO pentru rețelele de socializare este accesibilă, modernă, directă și rapidă.

Astăzi este obligatorie utilizarea platformelor de socializare pentru a sprijini procesele de recrutare.

10. Factor suplimentar pentru job: evaluări și recenzii vizibile

Merită să ne amintim că anunțurile de job-uri ar trebui să includă o evaluare clară a companiei.

De exemplu, de către angajații actuali sau cei care au trecut prin compania respectivă.

¾ dintre utilizatorii de internet caută informații despre potențialii lor angajatori în mediul online.

Recenziile pozitive afectează în mod semnificativ poziția companiei în rezultatele căutării.

O asemenea situație se traduce printr-un număr mai mare de potențiali candidați dispuși să lucreze cu dvs.

Amintiți-vă că mulți utilizatori resping automat companiile care au o evaluare slabă.

Merită să petreceți ceva timp pentru a vă asigura că recenziile negative nu vă afectează poziția website-ului.

Concluzie

Doriți să efectuați în mod corespunzător servicii SEO pentru industria resurselor umane?

Începeți cu analiza frazelor și crearea unei liste de cuvinte cheie utilizate cel mai frecvent de potențialii clienți.

Și partea de web design a ofertei este la fel de importantă pentru un succes garantat în campania de recrutare.

Amintiți-vă că afișarea posturilor disponibile este ca o carte de vizită a companiei dvs.

Are un impact crucial asupra interesului candidaților pentru job-ul promovat.

Pentru alte informații despre o promovare web eficientă intrați în contact cu această agenție de optimizare SEO.